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紙引未來網訊 現在的QL紙業今非昔比，沒有了當年的紅火，也沒了那些年的生機和人氣。留下的只有工人對十一個月不發工資的抱怨，無助和面對無情的現實。
我們把真事隱去，也來點兒假語村言。談談心中的苦悶，拿著進廠快三十年了唯一一次十一個月不發工資給了一千塊來過年的錢，換來一杯愁悶的酒，與爾同銷萬古愁吧!
(圖片來源于網絡)
上一任廠長在任時，效益不好但是發工資，雖然瀕臨破產但是還有一線生機，就是那年廠里上了一個新項目，能讓將要倒閉的廠子從新再有機會發展下去。
換屆之后人心所向，老板帶頭積極進取經營有道，廠子逐步效益好轉起來。翻天地覆的變化，工人隨著廠子扭虧為盈沾點光。但是好景不長，短短七八年時間形勢就出現了裂滑坡。先是國家發展形勢慢慢在變，二是廠里生產經營方式也在變，廠里比外面的變化要快個幾倍。
首先說人在變，水漲船高，老板不再是那個做夢都讓人佩服的老板了。廠里有錢了，老板開始說一不二脾氣大了，不再關心一線干活的工人了，管理上開始制裁工人了。廠子擴大需要引進人才，所謂的人才蜂擁而入，形形色色全都來了。好比山寨版的水泊梁山，山大王出身的副總，老農民出身的經理，公務員轉行加盟的分廠老總，個體商販收酒瓶子的小伙計出身的部門分管主任，出身幼兒園的阿舅阿姨雖然不懂造紙工藝，起碼會查衛生吧?看大門出身的保衛等等吧。有文憑沒技術，有技術沒文憑，啥都有就是沒有素質的，狗掀門簾全憑一張嘴的吹客，沒文憑也沒技術關系鋼鋼硬的吹家子，等等吧，都打著大學生和人才的幌子混進QL紙廠粉墨登場了。
其二，廠子擴大化，物資原料產品數量進出都是翻翻的，錢的流失也是越來越多。如果不好好地把住管理關，再好的基業也慢慢地會毀之一旦。作為一個年輕的老板天天為了這么大的個廠子去操心經營，工作失誤在所難免。一旦這個缺口打開，金錢的流失還是小事兒，連鎖的麻煩越來越多。說白了，管理一直就是至關重要的首要問題，實際上沒有人來抓。
其三是管理者，沒文憑有關系，一樣在廠里混個一官半職，有文憑沒能力也能熬一個副總當。老板照顧了關系戶，管理當中起不上好的作用，不管是操作失誤還是一不小心，部分車間一線工人搭上了不該搭的性命。管理和效益是掛鉤的。好比水滸傳中的高俅，踢球在行當官外行。偏偏人家踢球踢出來個太尉當。一不小心當了大官兒。真要把這種人放在重要的管理崗位上，還真麻煩。只能以權賣權鞏固自己的權，不拉幫結派行吧?管理一旦不行有漏洞，等待它的只能是加速滅亡。
大幕拉開，誰上臺當官也是打著為廠建設來奉獻的幌子，偷偷的干啥你們心里比我清楚。一個槽上拴不住兩個叫驢，工作起來比著拆臺相互糟踐和詆毀。利用手中職務之便謀私做買賣，養小三。沒等和對手比個高低自己就不小心中了招，臭名遠揚了。管理層早早地腐敗了，等老板發現的時候管理層早就已經病入膏肓無法挽救了。
那時候的幫派比現在的幫派要厲害，現在廠里沒錢了光剩下了權利。那時候要權有權要錢有錢。春光無限領導們也風光的很，吹著牛逼侃著大山，開著豪車拉著娘們兒到處炫耀，除了不談自己工作給廠里帶來什么好的服務，其它啥也敢談。
權利、所謂的人才，和發展的形勢來了一次大的交匯。沒有爭上領導崗位的學生們賭氣走了一些，有領導崗位工作不趁心的員工走了一些，劃拉的差不多了有先見之明的走了一些。留下了賴著不走的一些，辦事能力低下智商不夠走了又回來的一些，花錢買官再掉過頭來剝削工人在職的官官有一些。陸陸續續堅持到現在。領導層就是這么個腐爛的底子。
廠里擴大生產不斷地征地建分廠，投資上項目，接管某個廠子。好消息一個接一個，排著隊往老板耳朵眼里傳，我估計這時候老板準飄飄然了。不發飆行嗎?確不知此刻猶如二戰時期希特勒的那條死亡戰線，整個的歐洲、北非、前蘇聯，都夢想為自己的囊中之物，不要忘記德國的本身國土和實力才多大?單說一個給養就是個問題，吃的太多很容易消化也不良啊。內部管理逐漸出現漏洞的時候，老板還陶醉在幻想之中呢。
過日子的人愛說吃不窮喝不窮，計劃不到就要受窮。管理疏忽出現漏洞，死傷的工人需要進行賠償，為照顧關系相當部分人干拿工資是不干活的。不到退休年齡照顧讓內退的工人，多數是官官們的家屬親戚，基本生活費、工資、五險一金都是廠里給交著。征過來的地太多用不過來，這都需要拿錢的。建設投資項目拿錢，設備需要技改拿錢，因為劣質設備不合格，換新的也需要拿錢。進的少出的多，不垮才怪哩。豆腐渣工程也多了起來，分廠老總副總們買車換手機都需要廠里拿錢。為換好手機廠里報銷費用，業務回扣就別說了，個別副總拿不到這點兒回扣死活不要廠里白送的手機。這才哪到哪的一點錢呀?簡直是九牛一毛!分廠還沒建，分廠老總們安排好幾個了，正的副的主任保管后勤幾十人都拿上工資了。熱天吹著空調住著單間，好比占山為王的山大王，什么事兒也是自己說了算。看誰不順眼嗚嗷嗚嗷來兩嗓子!權利的后邊還有老板給頂著，有權有錢才是關鍵，用阿Q的話說就是我說是誰就是誰!
我后來給人家企業管廠子的時候，就連地上一個釘子也撿起來以備再用，過日子你不點點滴滴行嗎?業精于勤荒于嬉。還要給廠里節約哩嘛!你以為你是李嘉誠?管理者一旦失職，企業等死就行了。咱不是沒管過廠子大同小異，麻雀雖小五臟俱全一個道理。只是咱不會吹，不會當老板，不會豁出命借貸而已。最為關鍵的是想當一個贏家必須要先當一個行家。不能和泉林當官的一樣，老板讓誰當官就當官，撿不起來這攤子事兒只能算是個吃僧。
管理不好效益甭想著好，該賣的分廠都賣了，該停的車間都停產了，資不抵債還發不下來工資，實屬無奈中的無奈，原因就一個缺錢。缺錢的理由確很多，該理由足足能夠寫一本書的，又是國家形勢不允許，又是合作伙伴不合作等等吧。這個時候廠里沒有采取亡羊補牢的措施，依舊是春風吹的領導醉，只把當年比今天。倒霉的是我們一線的工人們，十一個月不發工資是個什么概念?吃穿住用哪個不需要錢?疾病、老人、人情禮往，哪一個需要拖欠?是我們工人逼迫廠里?還是廠里逼迫我們一線工人?
輝煌過，燦爛過，都已經成了過眼云煙。豬八戒進高老莊，好歹也充了幾天的好漢，可是后來呢?廠里的錢呢那不是我問的問題，我只想問問萬一我餓死了，誰來給我收尸?誰會知道我的存在?有誰會同情我們?
在貼吧上說一句敏感廠里的話馬上數日沒法再登錄該貼吧。我不是埋怨，我也是有苦衷的，我也是人間煙火中長大的，需要吃飯。回到車間上班時，車間任何的一個官官進來車間沒有別的能，光知道罰錢。說話不干活罰錢，上廁所去的回數多罰錢，稍微一打瞌睡罰錢。看你不順眼怎么還找不出個毛病?罰錢。它任何時間查班去只要沒看見你就罰錢。叫坐著你站著，罰錢!一句話，沒拿工人當人啊。十一個月不發工資因果報應啊!
某個車間投資的百分之九十多了，沒錢開不起來，停了半年等有錢了再開，半年后車間里值錢的零件一個也不剩了。副總還是那個副總，部長還是那個部長，好像沒他們的事兒，接著繼續當官就行啦!這種現象在QL紙業太多了，數不勝數。老板偏聽偏信，聽這個副總建議種樹造漿發展好，聽那個經理說征地建個什么什么廠，所謂掙錢的實驗一試再試，除了賠錢就是實驗不成功，倒是苦了工人，下班以后加班去種樹、扒樹皮。官官們趁機大發廠難財，借機游山玩水好不風光。從三倍體毛白楊開始全縣號召去種樹，到最后樹苗拔了蘆竹砍了，廠里也債臺高筑了，應了那句話，窮了和尚富了方丈垮了廟。
我就是那個窮和尚。
