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????初賽回顧
動員大會
????4月22日，2016年第五屆全國印刷行業職業技能大賽北京賽區競賽暨第十七屆北京市印刷行業職業技能大賽動員會于2016年4月22日在蟹島度假村舉行。動員大會上，出版局及印刷協會的領導發出號召希望印刷企業積極參與技能大賽，要意識到在現階段的形式下，人才培養對企業健康發展的重要意義，通過大賽，企業可以培養和選拔高技能人才，展示技藝、相互學習，引導從業人員努力學習技能、刻苦鉆研技術的新風尚。
報名工作
隨著動員大會的召開，技能大賽報名工作全面鋪開。然而，受北京市人力資源與社會保障部取消印刷工種技能大賽的影響，今年的報名工作異常艱難，北京印刷協會的工作人員通過電話、傳真、網絡、微信等各種渠道向北京印刷企業、相關院校發出邀約，在初賽組織單位必勝印刷網的大力支持和配合下，截至到6月15日，按照大賽組委會的要求，全部完成網上報名工作，經統計共有834人報名參加今年的技能大賽，其中平版制版工374人、平版印刷工319人、裝訂工85人、印品整飾工56人。
培訓工作
為了保證今年大賽的公平公正性，北京職業技能大賽組委會修改今年比賽的流程，要求今年的初賽全部公開考核，公開選拔。在這一指導方針下，北京印刷協會在各個行業中率先采用在線培訓、在線考核的方法，利用黃品青印刷培訓的優質印刷教育資源，開通北京印刷職業技能大賽培訓平臺，選手可直接登錄系統，在線學習、在線模擬考試。學習資源非常豐富、覆蓋廣泛，節省了選手及企業的時間成本，隨時隨地進行培訓，這是北京市職業技能大賽有史以來第一次采用在線培訓的方式，博得一致的認可，是互聯網時代職業技能教育的一次創新。
????黃品青在線培訓是必勝印刷網旗下的一個在線教育平臺，2012年正式上線，四年來，黃品青在線培訓扎根印刷行業，搭建平臺，制作課程，在業內廣泛推廣，致力于印刷行業的職業技能教育。近年來，受多方因素的影響，印刷業從業人員緊缺，教育資源不僅十分有限還分布不均，借助于互聯網跨地域、不受時間限制等特點，黃品青上線以來，受到業內廣泛關注，彌補了印刷職業教育形式上的一項空白。
考試形式及題目確定
本屆大賽，組委會組成了強大的專家小組，印前由北京印刷學院金揚教授領銜；印刷由資深專家袁伯建老師掛帥；印后由業內權威王淮珠老師率多位徒弟積極參與，趙志杰老師、王凱老師，還有來自企業的饒建平、梁利輝、屈文等業內專家老師，放棄自己的休息時間，克服身體、工作、天氣等各種問題和障礙，經過多次討論會商，在非常短的時間內，確定理論及實操的考試形式，拍攝題目視頻、組織考試題目，為初賽的順利進行奠定了強大的專業基礎。
????本次初賽以上機考試為主要形式，分為理論考核和實操考核，外加選手所在單位的實際生產績效考核三個部分綜合評定。理論考試為100道客觀考題，提交理論試卷后，進行實操考核。通過觀看事先錄制好的實操視頻，選手互答相應的問題，全面考核選手的綜合素質和動手能力。這是本次初賽的又一次創新。
初賽組織工作
為了確保初賽的順利進行，組委會做了大量準備工作。聯絡企業、通知到位、分配在線考試的賬號、各個工種進行分組、分考場、打印并發放準考證、組織考務人員、系統平臺的大量測試、考題上傳、實操視頻上傳、現場網絡環境測試、評分系統開發與測試、考場聯絡確認、安全保衛工作等等，事無巨細。本次初賽分為南北兩個賽區，組委會經常往返于市里實驗學校賽點和大興印刷學院賽點，反復敲定細節，反復測試系統，付出了極大努力為初賽的順利進行保駕護航。
終于在7月8日和7月10日，今年入夏以來持續高溫的日子，迎來了初賽比賽。北京市新聞出版廣電局副局長張蘇、印刷發行處李國榮、市區兩級職業技能鑒定管理中心的督導人員、北京印刷協會理事長任玉成、秘書長張亦、協會和組委會的各位老師、專家，必勝印刷網的技術人員等全體就位，體現對印刷職業技能大賽的重視。
企業格外重視
7月10日北京印刷學院賽點，計劃9:00正式考試，可是早晨7點鐘剛過，一輛輛大客車、小汽車，魚貫進入北京印刷學院校園，學院保安有序指揮，農業印刷廠的帶隊說，我們擔心遲到，也希望提前熟悉考場，早晨6點半集合出發，很快就到學校。組織工作非常到位。
利豐雅高、1206、華聯印刷等單位的領隊非常緊張地關注選手的各種表現，全天陪候，希望能賽出好成績。
一點看法
經過兩天的初賽，共有679人參加了初賽，達到報名人數的81%，初賽考試有效，初賽圓滿成功。盡管如此，我們還是從這次比賽中發現一些問題。
問題一：人才培養不受重視
近來，北京印刷業受多方指責、環保治理收費、外遷轉移政策、人社部停辦印刷職業技能大賽、利潤持續走低、用工荒等諸多因素的影響倍受打擊，大賽啟動報名時一度受挫，企業對大賽的熱度不高，認為當前是企業生存為先的關鍵時期，無暇顧及其他的事務。
而主辦方則認為，越是在困難時期，我們的行業越是要振奮，打起精神，北京印刷業當自強，應當積極展示行業的風采。在協會各方的積極鼓動下，初賽報名人數達到了預期的目標，可喜可賀，但也非常令人深思，人數雖夠，但是強拉硬拽的結果，有數量質量卻不高，再說，830多人的報名人數（占全部印刷從業人員的1.3%）真的就夠嗎？只有幾十家企業參與的大賽我們真的就滿足了嗎？在我們抱怨政府另眼看印刷的時候，我們的企業為何不想積極進取，用大賽來證明印刷的實力和水平？
不由得問，如果沒有過硬本領的從業人員，如果沒有大量的技能型人才？如果沒有踏實、鉆研、執著的工匠精神，企業談何健康發展？行業談何健康發展？自己都不尊重自己又談何被那些看不起印刷的人尊重？皮之不附毛之焉存？
印刷企業不組織比賽的原因何在？怕人才流失、怕耽誤生產時間、怕組織麻煩，因為沒有精力……然而，不給員工長遠的規劃，提升進取的空間，又如何留住員工呢？磨刀不誤砍柴工，員工技能水平提高，可以帶來更多的歸屬感，可以減少浪費提升效率，不正是回報企業的良性行為嗎？
問題二：從業人員素質堪憂
經常有業內人員說，技術進步了，操作人員的水平不是提高了反倒下降了；現在出的專家不是多了而是越來越少。大學本科不培養技能操作型人才，理論考試得了高分，實操卻交白卷；專科教育越來越商業化，緊跟時代熱點不斷轉變，印刷專業砍的砍、減的減，那么未來什么樣的人從事這個行業呢？希望這并不是我杞人憂天的擔憂。
幾天前北京印刷協會理事會上發布2015年數據，2015相比較2014年北京印刷從業人員數減少了4360多人，減少了8%，相信未來從業人員數量還將進一步減少，而對高技能型人才的需求將不斷攀升，過去幾年人均創造產值不斷提升，2015年達到49萬/人，但與發達國家的差距還很大。而目前的印刷教育水平和層次儼然不能滿足產業發展的需求。
在此，由衷呼吁，產業在關注智能化、網絡化、數字化這些高大上技術的同時，更應該投入更多的精神來關注下行業的人才培養和教育問題吧，印刷強國夢人才是基礎，人才強則印刷強！
復賽決賽流程走起
隨著初賽的告一段落，專家們啟動實操閱卷工作及企業對選手的績效業績提交，綜合成績后，將有30%的選手進入復賽。各項工作正有條不紊的進行著，屆時小編將持續跟蹤報道。
