數字化轉型政策宣講暨生物科技、大健康產業供需對接會

最后劉利紅女士用了三分鐘作了個人心得分享：我從二個層面來進行分享，主要包括宏觀政策方面和微觀就業方面。

首先從近年政策推行的數字化資產，新質生產力等強烈的政策導向來說，有些人可能會說，是在轉移視線，是房地產走下坡路了，如果是這樣想的話，那肯定會稍顯無知。我個人認為今天的經濟又來到了一個十字路口，是選擇按老路走，還是走出一條屬于我們自己的新路？雖說RPA（自動化）在發達國家很成熟了，但是AI呢，從1990年transformer模型推出的“快速權重控制器”，到2020年推出GPT3推出自然語言生成和語意理解，確實很驚艷，但畢竟離現在也只是3年時間，我們有大把機會學習應用并反超的可能。所以國家也是用心良苦啊，希望通過企業擁抱前沿技術，提升企業生存能力，競爭能力，品牌能力，而不是一味的卷人工，卷價格。

其次就是微觀就業，一個有價值的人，企業不僅不會辭退，反而會加大培養，因為人就要有人的屬性，能創造價值，這與機器人是相反的，機器人只是在人創造價值后去執行，去落地，去完成機械化的工作。所以好的人才絕對不會因為時代的進步，技術的發展就找不到工作，反而通過機器人把機械化的工作分擔了后，更有時間去成長，去創造，去休息，形成正向循環，實現人生價值。

這就是我們研發機器人的使命：緩解人工壓力，提升員工幸福感，創造人的核心價值。

你是否想過，如果有一個智能助手，把枯燥無味，加班加點的工作接手了，甚至為你提供萬能AI工具，讓工作變得輕松又有趣味？

天舜AI數字員工，以“RPA（機器人流程自動化）+AI（人工智能）”技術為基礎，以RPA Server為核心，通過對企業業務流程進行分析、拆解，以人工工作流程為模板訓練天舜AI數字員工進行自動化辦公，一段時間工作結束后還形成工作成果報表，向負責人報告工作，幫助企業節約人工時間成本，提高工作效率，并有效打造企業核心競爭力，加快企業的發展步伐。