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掌上紙引未來
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紙引未來網訊 時光荏苒，光陰似箭，又到了年終匯報總結的時候了。
很多業績優秀、能力出眾、業績熟悉的職場精英，卻在年終匯報這個坎上栽了大跟頭。
有的人卻在年終匯報中，深得老板喜愛。
“一次優秀的匯報不僅可以呈現你的能力、放大你的潛力，還可以讓你獲取主管認可、獲得資源上的支持，更可以讓你有機會和高層進行深度溝通和交流，然后在不知不覺中，成為高層的協作伙伴。”
你曾因為不會匯報而吃過虧嗎？
在電梯間遇到老板，短短30秒，別人簡短匯報，立馬獲得老板欣賞，而自己打完招呼就不知道說什么，還被老板貼上不會溝通的標簽；
年末了，別人靠一份年終總結匯報直接升職加薪，而自己因為匯報寫得不好，一年辛苦喂了狗；
小組匯報時，別人有理有據，自己卻不會展示自己的工作成果，隨便說幾句草草結束，結果領導以為自己沒干多少事；
美國作家馬克·麥考梅克曾說過：“對于領導而言，誰能很好地匯報工作，誰就在努力工作；相反，誰不好好匯報工作，誰就沒有努力工作。”
每一個聰明人都知道，工作匯報有多么重要。
但是，很多中層經理在做匯報的時候，采取的是自殺模式，而不是專家模式。
更要命的是，他們根本不知道錯在什么地方。
但其實，職場老手敗給職場“小透明”的案例并不少見；而擁有同樣能力的兩個人，他們的待遇也可能完全相反……
為什么呢？
因為，這些升職加薪快的人，他們有一個不容小覷的核心能力：匯報能力。
明明能力不差，但是卻因匯報時一團亂，不僅沒能展現出自己的業績能力，還給領導留下了不好的印象。
反之，同事因注重匯報技巧，明白如何抓住重點，最后贏得了老板的認可。
由此可見，匯報做的好，不僅能體現你的價值和能力，還能加深老板對你的態度和看法；甚至影響著你來年升職，加薪，崗位調換等機會
說起這個，就不得提起董明珠助理孟羽童，一夜爆紅。
22歲孟羽童成為董明珠“接班人”
從愛闖的女孩到成為董明珠助理，到后面成為董明珠的接班人，她僅用了2月的時間，就達到了常人都無法突破的高度，那么他到底是怎么做到的：
自我匯報：自我介紹時，別人都在背書，只有她把自己比喻為“鴛鴦火鍋”，既有熱情的一面，也有穩重理智一面。
準備工作：孟羽童多才多藝，喜歡舞蹈、攝影，平時積累，在董明珠面試時，當場表演了一段女團舞，瞬間點燃現場氣氛；
書面匯報：思路清晰，方案完美，主次分明，確認工作進度，不同人任務分配，獲得董明珠滿意認可；
看完之后，相信有不少人會感嘆：那是人家天賦異稟，那是人家踏實肯干。
孟羽童，為什么還能贏得董明珠的信任？
孟羽童的厲害之處在于他懂得如何有效的匯報工作。
在匯報工作的時候，她總是能準確地抓住最關鍵的要點，對所有的事情與數據都了然于心，把問題回答得清清楚楚，條理分明，總能贏得在場人的認可和領導的賞識。
所以，懂得如何匯報，可以給你的工作添磚加瓦，讓你獲得更多的機會。
可無奈現實中，有很多人明明想好好表現，但每次卻都適得其反，這讓多數人都感到苦惱不已。
為什么勤快努力工作的人
仍然得到老板青睞？
如果你也曾因不懂的匯報錯失機會、并且在職場上一直停滯不前；
其實，你有沒有認真想過，也許這些虧，只是因為你不懂匯報
一個公司少則十來人，多則上百，老板日理萬機很難關注到每個員工的認真付出。你不主動匯報，老板怎么知道？
總是希望只有努力工作，認真付出，老板總一天會知道。
如果你不知道高效工作匯報的技能和辦法，那些在會議上匯報工作尷尬境界，匯報不知說什么重點?下次你還會遇到
學會主動、高效且準確，向領導匯報工作，也許是每個職場人需修的一門功課。
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