在越的中國老板們，人工成本真的要上漲啦！

 

　　具體調整情況為：越南四個不同地區的每月最低工資將從一類地區的418萬越南盾提高到442萬越南盾(上升24萬越南盾)，二類地區從371萬越南盾提高到392萬越南盾(上升21萬越南盾)，三類地區從325萬越南盾提高到343萬越南盾(上升18萬越南盾)，四類地區從292萬越南盾提高到307萬越南盾。

 

　　越南勞動榮軍與社會部副部長、全國工資理事會主席尹茂葉表示，當前的最低工資標準已滿足勞動者自身及其家庭95%以上的生活保障需求。2020年越南最低工資標準上調5.5%后，勞動者的工資將基本滿足員工的最低生活保障需求。

 

　　根據該法令，若企業或企業分支機構在具有不同區域最低工資標準的地區運營，則根據每個地區的最低工資標準來計算工資。

 

　　位于不同地區的工業區、加工區的企業采用區域最低工資最高的地區規定來計算工資。

 

　　對于更改名稱或駐地的企業暫時采用更改名稱或駐地之前的地區的最低工資標準，直到政府發布新法規等。

 

　　據越南勞動總聯合會的考察結果顯示，2019年最低工資標準上調5.3%，勞動者生活條件日益得到改善，最低工資標準的上調將能不斷滿足人民生活的基本需求。

 

　　據悉，越南今年通脹率約4%；國內生產總值到目前為止增長7%以上。此外，越南國家機關工資增加近7%，所以企業工資也要相應增加。因此，越南勞動總聯合會建議，明年最低工資至少上調8%。

 

　　越南勞動總聯合會副主席梅德政此前表示：“越南政府的決議提出到2020年最低工資能保障人民過上達到標準水平生活的目標，現在已實現了92%，所差的8%分兩年實現。此外，今年國內生產總值增長近7%，勞動者也應該從中享受部分利益。因此，越南勞動總聯合會提出8%的增幅，供各方商量。聯合會提出這個數字十分合理，也符合實際。”

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