包裝制品公司因未寫解聘原因遭賠償

 

　　庭審中，包裝制品公司的人事經理表示公司很委屈，明明是姚先生違紀在先，為了不影響他再就業，公司才沒有寫明解雇的原因。姚先生對此并不認可，認為就是公司無理解雇。法院經審理認為，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同等決定而發生勞動爭議的，用人單位負舉證責任。故包裝制品公司舉證證明單方解除雙方勞動合同的合法性。但該公司既沒有提前告知姚先生辭退原因，也沒有依據規章制度進行辭退，該解除決定的作出并不符合法律的規定。因此，包裝制品公司應按照姚先生的工作年限向其支付違法解除勞動合同的賠償金。后經太倉法院組織調解，雙方達成協議，由公司支付姚先生8萬元。

       無論在什么地方工作，法律意識一定要強，保護自己也是在保護別人。

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