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掌上紙引未來
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導讀：今年，印刷業拖欠工資、印企倒閉等現象層出不窮，工人們為討薪也使出各種招數，但如何在印刷包裝企業倒閉前盡快撤離。
今年，印刷業拖欠工資、印企倒閉等現象層出不窮，工人們為討薪也使出各種招數，但如何在印刷包裝企業倒閉前盡快撤離，以保障自己的合法權益？
信號一：老板把主要精力放在融資借貸上
企業經營不善，資金緊張，老板會考慮通過融資借貸或轉戰它產業來緩和困難。大型企業或許還有當地政府作為擔保，對于一些中小型企業來說，一旦走到這一步，除了不斷地以貸還貸外，根本無力償還。因此，這些企業最終的結果只有被收購或破產兩條路。
引發廣州紙業地震的金山聯紙業老板郝藝遠的高利貸融資成本月息4分以上，而熟知高利貸的人均知道，月息超過3.5分，本金償還的可能性非常小，基本上借款還利息，以及拆東墻補西墻，就看誰接到了最后一棒。
信號二：老板投資其他主業或為別的公司做擔保
破產跑路的企業還有一個外在因素，就是老板投資其它主業或為其他公司做擔保，結果巨虧，導致資金鏈斷裂，最終引火燒身。最近，就有行業人士爆料稱，安徽一家大型包裝企業由于為朋友的企業做擔保，朋友的公司倒閉，為其擔保的幾千萬元也打了水漂，老板只能“從頭再來”。
在紙箱行業，因為擔保而導致公司破產的案例數不勝數。山東壽光市科美包裝有限公司就是為一家公司提供擔保，結果雙方均無力償還，被訴至法院，法院又查出科美包裝等4家公司陷民間借貸糾紛，導致4家公司同時破產。
信號三：連續幾個月甚至更久推遲發放工資
對一家公司來說，沒有什么比按時發放工資更重要的事情了，老板們對這一方面的認識遠比員工來得深刻。因此，許多包裝印刷企業老板在資金短缺時寧愿借高利貸，也要保證工資的按時足額發放。
行業內有一些公司連續一兩年都沒發過公司，尤其是公司管理層人士的工資更是被拖了很久，平時只是發一些生活費讓員工維持基本生活。其實，這種現象，不是老板耍賴，就是資金出現了嚴重的問題，公司已經是危險的了。
信號四：原紙供應商突然取消公司的授信額度
由于原紙是包裝印刷企業的主要材料，占用資金數額巨大，一般造紙業對于信用良好，運轉正常的企業會授予一定的信用額度。在市場慘淡的今天，造紙企業均加強了對包裝印刷企業的風險監控，風控人員會定期拜記，或通過各種渠道了解客戶的經營情況，融資金額等，一旦發現異常，通常會減少或取消該企業的授信額度。
據珠三角幾家大型造紙企業的內部人士透露，近幾個月珠三角已經有數百家包裝企業被取消了其原紙客戶的授信額度，這些企業必須用現金才能買到原紙。原紙采購占據企業運營成本的70%左右，是企業正常運轉的生命線。一旦企業沒有資金采購原紙，面臨的結果不是停產重組就是破產倒閉。
信號五：實力平平的企業突然要搞大項目
成都五牛集團老板跑路前一個月，還計劃投資18.8億元在西安國家印刷包裝產業示范基地建設“中國包裝城”，一個月后即被宣告欠五億跑路。五牛以負債5億的身家欲撬動19億的投資項目，貴格紙業3.8億銀行債務纏身，竟然簽訂60億的紙業項目。不難看出，這些企業孤注一擲，鋌而走險的心態扭曲到了何種程度。
信號六：工資遠低于同行業水平，員工頻頻跳槽
企業發給員工的工資明顯低于競爭對手的水平，證明該企業老板已經沒有足夠的資金來應對企業的虧損狀態了。員工頻頻跳槽，意味著企業失去了扭轉頹勢的寶貴的人力資源，這樣的企業已經病入膏肓了。
如有一家近年來曝光率極高的紙業公司，員工反饋電工這類技術工種轉正后工資才2200。保險也不給入，吃飯花錢，還不管飽，再吃的話還要再收一份錢，辭職了好多人，現在連人都招不上來了。
信號七：老板積極鼓勵員工入股
在行業景氣指數連續下滑的情況下，老板引誘員工入股已經成為判定企業是否馬上破產的一面鏡子。五牛集團王威之跑路前，曾積極地竄掇管理人員集資入股，并募得千萬資金，結果還是未能挽救公司的命運，員工投資也打了水漂。青島金田福包裝老板跑路前一月讓員工入股，最低五萬，很多員工都入了，最后走的時候帶走了接近一個多億的款項。
信號八：突然轉讓廠房或出售子公司
近日，東莞茶山的洛琪紙品有限公司低調的退出了包裝行業。公司的部分設備及員工已經轉讓給另一家名叫裕揚的本地內資企業，老板金蟬脫殼，成功避免了因破產倒閉而賠付員工補償金的風險，員工頗有微詞。其實，早在企業突然轉讓之時就已經在釋放一個信號，公司肯定出了問題，不然為何經營得好好的突然不做了?
信號九：老板以私人名義借款搞募集資金
江蘇泗洪光發彩印包裝有限公司停產前，老板黃松光就策劃了一場募集資金的騙局。2013年10月，黃松光以私人名義向公司部分員工借款，理由是公司計劃上市，需要對外募集資金。他當時承諾只要對外募集的資金到賬，將馬上還錢。可等了1年債權人還沒拿到還款，公司卻突然停產了，老板也被抓進了看守所。
信號十：老板用企業廠房設備或地皮作抵押套取巨額貸款
之前，就有不少行業人士透露，有企業老板用自己的實業做抵押，在國內銀行貸款然后去海外投資移民，時機成熟了就宣布破產。這樣的老板只求自保，早已把員工拋之腦后。遇到這樣的老板，還是趁早撤離吧！
今年，印刷業拖欠工資、印企倒閉等現象層出不窮，工人們為討薪也使出各種招數，但如何在印刷包裝企業倒閉前盡快撤離，以保障自己的合法權益？
信號一：老板把主要精力放在融資借貸上
企業經營不善，資金緊張，老板會考慮通過融資借貸或轉戰它產業來緩和困難。大型企業或許還有當地政府作為擔保，對于一些中小型企業來說，一旦走到這一步，除了不斷地以貸還貸外，根本無力償還。因此，這些企業最終的結果只有被收購或破產兩條路。
引發廣州紙業地震的金山聯紙業老板郝藝遠的高利貸融資成本月息4分以上，而熟知高利貸的人均知道，月息超過3.5分，本金償還的可能性非常小，基本上借款還利息，以及拆東墻補西墻，就看誰接到了最后一棒。
信號二：老板投資其他主業或為別的公司做擔保
破產跑路的企業還有一個外在因素，就是老板投資其它主業或為其他公司做擔保，結果巨虧，導致資金鏈斷裂，最終引火燒身。最近，就有行業人士爆料稱，安徽一家大型包裝企業由于為朋友的企業做擔保，朋友的公司倒閉，為其擔保的幾千萬元也打了水漂，老板只能“從頭再來”。
在紙箱行業，因為擔保而導致公司破產的案例數不勝數。山東壽光市科美包裝有限公司就是為一家公司提供擔保，結果雙方均無力償還，被訴至法院，法院又查出科美包裝等4家公司陷民間借貸糾紛，導致4家公司同時破產。
信號三：連續幾個月甚至更久推遲發放工資
對一家公司來說，沒有什么比按時發放工資更重要的事情了，老板們對這一方面的認識遠比員工來得深刻。因此，許多包裝印刷企業老板在資金短缺時寧愿借高利貸，也要保證工資的按時足額發放。
行業內有一些公司連續一兩年都沒發過公司，尤其是公司管理層人士的工資更是被拖了很久，平時只是發一些生活費讓員工維持基本生活。其實，這種現象，不是老板耍賴，就是資金出現了嚴重的問題，公司已經是危險的了。
信號四：原紙供應商突然取消公司的授信額度
由于原紙是包裝印刷企業的主要材料，占用資金數額巨大，一般造紙業對于信用良好，運轉正常的企業會授予一定的信用額度。在市場慘淡的今天，造紙企業均加強了對包裝印刷企業的風險監控，風控人員會定期拜記，或通過各種渠道了解客戶的經營情況，融資金額等，一旦發現異常，通常會減少或取消該企業的授信額度。
據珠三角幾家大型造紙企業的內部人士透露，近幾個月珠三角已經有數百家包裝企業被取消了其原紙客戶的授信額度，這些企業必須用現金才能買到原紙。原紙采購占據企業運營成本的70%左右，是企業正常運轉的生命線。一旦企業沒有資金采購原紙，面臨的結果不是停產重組就是破產倒閉。
信號五：實力平平的企業突然要搞大項目
成都五牛集團老板跑路前一個月，還計劃投資18.8億元在西安國家印刷包裝產業示范基地建設“中國包裝城”，一個月后即被宣告欠五億跑路。五牛以負債5億的身家欲撬動19億的投資項目，貴格紙業3.8億銀行債務纏身，竟然簽訂60億的紙業項目。不難看出，這些企業孤注一擲，鋌而走險的心態扭曲到了何種程度。
信號六：工資遠低于同行業水平，員工頻頻跳槽
企業發給員工的工資明顯低于競爭對手的水平，證明該企業老板已經沒有足夠的資金來應對企業的虧損狀態了。員工頻頻跳槽，意味著企業失去了扭轉頹勢的寶貴的人力資源，這樣的企業已經病入膏肓了。
如有一家近年來曝光率極高的紙業公司，員工反饋電工這類技術工種轉正后工資才2200。保險也不給入，吃飯花錢，還不管飽，再吃的話還要再收一份錢，辭職了好多人，現在連人都招不上來了。
信號七：老板積極鼓勵員工入股
在行業景氣指數連續下滑的情況下，老板引誘員工入股已經成為判定企業是否馬上破產的一面鏡子。五牛集團王威之跑路前，曾積極地竄掇管理人員集資入股，并募得千萬資金，結果還是未能挽救公司的命運，員工投資也打了水漂。青島金田福包裝老板跑路前一月讓員工入股，最低五萬，很多員工都入了，最后走的時候帶走了接近一個多億的款項。
信號八：突然轉讓廠房或出售子公司
近日，東莞茶山的洛琪紙品有限公司低調的退出了包裝行業。公司的部分設備及員工已經轉讓給另一家名叫裕揚的本地內資企業，老板金蟬脫殼，成功避免了因破產倒閉而賠付員工補償金的風險，員工頗有微詞。其實，早在企業突然轉讓之時就已經在釋放一個信號，公司肯定出了問題，不然為何經營得好好的突然不做了?
信號九：老板以私人名義借款搞募集資金
江蘇泗洪光發彩印包裝有限公司停產前，老板黃松光就策劃了一場募集資金的騙局。2013年10月，黃松光以私人名義向公司部分員工借款，理由是公司計劃上市，需要對外募集資金。他當時承諾只要對外募集的資金到賬，將馬上還錢。可等了1年債權人還沒拿到還款，公司卻突然停產了，老板也被抓進了看守所。
信號十：老板用企業廠房設備或地皮作抵押套取巨額貸款
之前，就有不少行業人士透露，有企業老板用自己的實業做抵押，在國內銀行貸款然后去海外投資移民，時機成熟了就宣布破產。這樣的老板只求自保，早已把員工拋之腦后。遇到這樣的老板，還是趁早撤離吧！
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