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掌上紙引未來
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聽到這個消息，有些小伙伴是不是要歡呼了。
九個省份上調基本工資
●自2016年9月1日起，北京市最低工資標準由目前的每月1720元調整為1890元，增加170元。同時，非全日制從業人員小時最低工資標準由每小時18.7元提高到每小時21元。
●自2016年1月1日起，重慶第一檔地區月最低工資標準由1250元調整為1500元；
●自2016年1月1日起，遼寧第一檔月最低工資標準由1300元增加至1530元；
●自2016年1月1日起，江蘇一類地區月最低工資標準漲至1770元；
●自2016年4月1日起，上海月最低工資標準從2020元調整到2190元；
●自2016年5月1日起，海南省一類地區月最低工資標準調整為1430元；
●自2016年6月1日起，山東第一檔月最低工資標準提高到1710元；
●自2016年7月1日起，天津月最低工資標準提高到1950元；
●自2016年7月1日起，河北最高檔月最低工資標準提高到1650元；
其中，全國月最低工資標準最高的是上海，達到2190元；小時最低工資標準最高的是北京，達21元。
最低工資上調企業用人成本加大
中國勞動學會副會長蘇海南表示，“最低工資是一把‘雙刃劍’，調整最低工資標準需要把握好一個度。最低工資調快了，企業承受不了，職工可能要失業；但如果調慢了，職工的基本生活可能無法得到有效保障。總之，合理調整最低工資標準，既不能給企業過大的壓力，也要保證勞動者的基本生活水平，要在這兩者之間取得一個平衡點。”
有分析表示，上調最低工資標準其實只是影響到最低等級的普工（基本沒有技術含量），或者影響比普通工略高的低技術崗位。一方面講，這將導致企業用工成本變大，但也有可能刺激企業采取更為先進的技術，如機器人。從另一方面來說，員工工資增加也有可能使需要普工的企業減少，崗位減少，失業風險增大，但也有可能刺激或逼迫普通工學習技術，成為更高一級的工人。
對于印刷企業來說，最低工資的提升還是帶來不小的壓力，因為印刷行業還是以勞動密集型為主，這有可能導致一些小型的印刷企業難于經營，也將迫使一些大型印刷企業改用先進的自動化技術減輕用人成本并提升員工整體素質。
目前來說，很多企業的壓力確實很大，一部分企業還在不斷裁員。天津財經大學財政學科首席教授李煒光曾講到，重稅政策支撐著龐大的政府。根據實證調研顯示：1、中國企業稅負占總產值的40％一30％；2、第二產業比第三產業稅負重；3、營改增后企業稅負不是下降而是加重；4、五險一金壓得企業喘不過氣來。制造業和投資積極性被嚴重壓抑，有的企業家在調研座談會上甚至當場哭了。
面對當前的嚴峻環境，企業也要平穩心態，不斷提升硬件條件以及員工軟實力，以此來保證企業逐步向前發展。
最低工資增幅比去年有所下降
今年最低工資標準的調整呈現出新的特點。人社部副部長信長星7月8日在國務院政策例行吹風會上表示，今年上半年6個地區提高了最低工資標準，去年是13個，前些年都是普遍提高，提高速度明顯在放緩。幅度也有所下降，這六個地區今年上半年提高以后增幅平均是11%，這是比去年同期有所下降的，去年同期13個地區提高之后平均增幅是13.5%。
信長星表示，相對于過去，中國人工成本上升，至少勞動力成本的優勢不像過去那么明顯。從工資的角度來考慮，確實有一個怎么去引導問題，要保持一定的競爭優勢，在工資的政策、工資引導上，應該是適度放緩工資調整的頻率、提高的幅度。
中國勞動學會副會長蘇海南此前在接受中新網記者采訪時表示，當前中國經濟進入新常態，人工成本上漲較快，企業壓力加大，再加上最近幾年各地最低工資提升幅度比較大，頻率也比較快，物價水平也保持低位運行，因此，現階段需要合理調整最低工資標準。
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