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掌上紙引未來
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2015年薪資中位數平均值提高了2.8%，2014年增幅為2.5%，在調查中表示自己的薪資沒有提高的人數比例從24%降為15%。29%的人表示薪水增長了3%~5.9%，2014年這一人數的比例為21%。其中有21%的人因升職而加薪。
2015年出版業人士的薪水中位數約6.6萬美元，2014年為6.5萬美元。薪水在4萬~59,999美元的人數比例最多，占28%，與2014年相同。
近年來薪資調查的一個明顯現象是男性與女性薪資差距仍然很明顯。此次受調查者中女性占74%，與上一次比例相同。2015年，男性雇員年均收入為9.6萬美元，女性為6.1萬美元，72%的男性薪水在7萬美元以上，達到這一水平的女性只有41%。受訪女性中42%的人收入在4萬~6.9999萬美元之間，是最大的一個群體。
管理職位的平均薪水最高，也是以男性比例居高，有46%的管理崗位為男性雇員。男性比女性的工作經驗更豐富，男性在出版業的平均工齡為20年，而女性為12年。
46%的女性對工作非常滿意，男性回答非常滿意的比例為58%。60%的女性因薪水太低而不滿，男性抱怨薪水低的比例只有43%。有一半男性表示工作量越來越大，這是他們最常提及的話題。
盡管薪水偏低，但女性進入出版業的速度更快，23%的女性工作經驗不足7年，而男性工作不足7年的比例僅占9%。25%的女性是21~29歲之間，男性在這一年齡段的僅占4%。而且男性一旦進入出版業，就會留下來：43%的男性在出版業的工齡在20年以上，而女性的這一比例僅為23%。
盡管種族多樣性這個話題過去幾年引起了更多關注，但今年的調查發現，在雇員分布上僅有很小的改觀。出版業員工中白人占88%，2014年的調查中白人比例占89%，94%的男性從業者為白人，86%的女性從業者為白人。
30%的受調查者認為，出版在員工種族多樣性方面取得了一些成果，尤其是白人員工（占31%）認為有所進步。而出版物在增加對少數族裔的關懷方面做得更好：有67%的白人相信，出版商出版了更多面向少數族裔的圖書，前一次調查有同樣看法的比例為51%；57%的少數族裔認為，出版此類讀物的數量與去年一樣多（2014年調查時作出同樣回答的比例占66%）。
2015年的薪資調查中，受調查者的平均年齡為40歲，2014年調查的平均年齡為35歲，2015年在書業的平均工齡為13年，2014年為9年。
調查還發現，53%的受調查者對目前的職位感到有安全感，26%的人感到非常有安全感，20%的人則表示沒有安全感或表示擔心。
38%的人認為，未來兩年內仍將在現有崗位上工作，21%的人認為將會在現有公司升職。56%的人認為所在的公司發展穩定，28%的人認為公司在擴張，15%的人認為公司在收縮。48%的人表示，所在公司2015年購買了一本自助作者的圖書版權，57%的大眾出版社在過去一年購買了一本自助出版圖書。
從一項對出版高管2015年薪酬的統計調查可以看出，出版高管的薪酬仍然居于高位，巴諾剛離開的CEO羅納德·博伊爾拿到了800萬美元以上的年薪，其中600萬美元來自股票分紅。巴諾首席數字官弗雷德里克·阿吉爾任職第一年的年薪為250萬美元，另有25萬美元簽約獎金和30萬美元激勵獎金。巴諾拓展部副總裁戴維·迪森年薪為160萬美元，另有37.7775萬美元留任獎金。巴諾教育業務CEO麥克斯·羅伯茲的年薪增加了170萬美元至400萬美元，主要來自于股票分紅180萬美元。巴諾教育業務首席運營官兼執行副總裁，同時兼任巴諾大學業務總裁的帕德里克·馬洛尼年薪290萬美元，比前一年增加了100萬美元，其中包括股票分紅76.7萬美元和留任獎金37.777萬美元。
霍頓米夫林出版公司CEO琳達·澤徹爾由于拿到了300萬美元股票分紅，年薪增長了220萬美元至420萬美元。該公司美國銷售總裁李·雷姆塞耶及首席內容官瑪麗·卡利南分別獲得90萬及80萬股票分紅，年薪分別漲至150萬美元和130萬美元。
麥格勞-希爾教育公司總裁兼CEO戴維·列文拿到了包括底薪100萬美元在內的年薪290萬美元，比2014年減少了990萬美元，主要是沒有了960萬美元的期權獎金。
學樂社主席、總裁兼CEO迪克·魯濱遜的年薪從510萬美元降至460萬美元。學樂社書友會總裁茱迪斯·紐曼的年薪從275萬美元降到260萬美元。學樂社書展總裁艾倫·博科收入也減少10萬美元，2015年總收入為125萬美元。3人均受到獎勵獎金下調的影響。
威立出版公司總裁兼CEO馬克·阿林由于在去年6月接任CEO兼總裁一職而薪酬大幅提高，年薪為470萬美元，其中230萬美元為股票分紅。首席財務官兼技術運營執行副總裁約翰·克里茲邁徹的薪酬從230萬美元增至250萬美元。
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