英機構報告: 明年中國實際工資增長率全球第二高

 　　小伙伴們，“雙十一”血拼的如何，是不是把明年的錢都花光了？先不要著急“剁手”，下面的這則消息可能會多少帶給你些許安慰。據日本媒體報道，英國人力資源咨詢機構ECA國際（ECA International)12日發布的調查報告顯示，2016年中國企業員工平均實際工資增長率預計將超6%，有望位居全球第二。

　　英國人力資源咨詢機構ECA國際發布的報告顯示，2016年中國企業員工平均實際工資增長率預計將超6%，有望位居全球第二。（圖片：路透社）   　　中國2016年漲薪幅度全球第二   　　ECA最新的薪酬趨勢調查研究報告預計，2016年中國企業員工賬面工資有望實現8%的增長，高于通脹率6.2%。北京、廣州、上海和深圳的員工2016年的賬面工資漲幅將達到8%。   　　8%？是不是已經有小伙伴開始計算明年的工錢可以下多少單了？先別著急，還要考慮一下錢自身也在貶值這一點。將通貨膨脹因素考慮在內后，2016年中國員工的平均實際工資增長率為6.2%，高于2016年全球平均增長率1.7%，這將使中國成為2016年全球實際工資增長率第二高的國家，其全球實際漲薪率排名也比2015年上升了4名。   　　ECA是怎么算出來上面這些數的？它預計得準確嗎，不會讓小伙伴們空歡喜一場吧？2015年8月至9月，ECA于從70多個國家336家跨國公司收集了數據，有153家企業提供了中國員工薪酬調幅數據。這些企業所處行業跨度很大，包括采礦業、化工制藥、制造業與消費品生產、法律服務、工程科技、零售、休閑、銀行保險、非盈利機構等。   　　為啥中國的工資會持續增長?   　　有小伙伴還會問，近兩年，中國的經濟增長速度有所放緩，為啥工資還在漲。日本《日經亞洲評論》雜志網站認為，工資不斷增長顯示出，中國人才需求依然非常大。中國企業必須保持工資增長來留住優秀員工。   　　“中國經濟增速的減緩似乎沒有對員工的工資造成直接影響，”ECA亞洲區域總監關禮廉表示，“由于許多地區和行業仍然存在人才短缺的情況。為留住人才，即便漲薪率高于通脹率，公司的普遍漲薪率仍會保持過往水平。近年來中國經濟的強勁增長顯示，聘用并留住員工對于中國的許多企業來說仍然是一個關鍵的挑戰。”   　　其他國家的工資明年也會漲嗎？   　　漲工資全球第二，小伙伴還是有些不敢相信，那讓我們看看其他國家啥情況。   　　在全球范圍內，根據ECA的預測，2016年平均工資將增長5.1%，略高于去年的5%；但從實際工資增長率來看，全球平均工資增長率僅為1.7%。   　　ECA還預測，2016年全球實際工資漲幅最高的前十名國家中，亞洲國家占了9位。其中，越南預計將成為2016年亞洲及全球工資漲幅最大的國家，漲幅高達7%。   　　從賬面工資看，巴基斯坦2016年工資漲幅高達10.5%。但在計算通貨膨脹后，巴基斯坦工資上漲幅度不及越南和中國，僅排在在全球第三名。   　　盡管亞洲國家名次很靠前，但實際上，2016年亞太區總體實際工資增長預計將有所下降，從2015年的3.7%降至2016年的3.1%。   　　發達國家的漲薪率普遍低于發展中國家，ECA預測，歐洲2016年的工資增長率預計為2.8，實際漲薪率則僅為1.4%；美國和加拿大的工資增長率則將和今年持平，均為3%；澳大利亞員工工資預計將實現3.5%的增長。   　　今年我們工資漲了嗎，漲多少？   　　小編還整理了一些今年的數據，貌似從整體來看，今年我國總體薪酬也漲了，小伙伴是不是在想：為啥我沒漲？   　　今年9月，專業人力資源機構中智上海公布的一份專業調查顯示，2015年中國的總體薪酬增長為8.0%，相比2014年8.6%有所減少，總體調薪上漲趨勢放緩。從不同城市漲薪幅度來看，二線城市(總體調薪8.8%)高于一線城市1%；從總體薪酬水平實際差距來看，呈現薪酬差距縮小趨勢。   　　另外，人社部發布的數據顯示，截至今年9月28日，全國已有24地區上調今年的最低工資標準，深圳以每月2030元居首位。《中華人民共和國勞動法》規定，用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。這一標準對企業具有強制約束力。